Der er et voksende fokus på fastholdelse og engagement i danske og internationale virksomheder. Alligevel er der et centralt tema, som mange stadig undlader at adressere: overgangsalderen.

Usynligt pres, tydelige konsekvenser

Overgangsalderen rammer typisk kvinder midt i arbejdslivet, hvor de ofte sidder med tungt ansvar, ledelse, viden og erfaring. Alligevel er det her, mange trækker sig. Ikke fordi de ikke kan eller vil – men fordi de mærker sig alene, usete og uden reelle rammer for at tale om det, de går igennem.

En stor undersøgelse fra CIPD UK viser, at 67 % af kvinder i overgangsalderen oplever, at deres symptomer har haft negativ indvirkning på deres arbejde. 1 ud af 10 forlader arbejdspladsen helt pga. manglende forståelse og støtte.

Det betyder, at virksomheder mister erfarne medarbejdere på et tidspunkt, hvor de kunne være på deres højdepunkt. Vi taler om tab af viden, netværk, ledelseskapacitet og kultur.

Fastholdelse er ikke bare et HR-anliggende

"Organisationer har ikke råd til ikke at støtte medarbejdere, der oplever menopausens symptomer, hvis de vil fastholde en mangfoldig talentmasse," siger Rachel Suff, senior advisor hos CIPD.

Når vi ignorerer overgangsalderen, betaler vi med:

• Høje rekrutteringsomkostninger
• Forstyrrede teamdynamikker
• Lavere engagement i nøglefunktioner
• Svækket employer brand

Kort sagt: manglende indsats koster – på bundlinjen og i relationen til medarbejderne.

En opdateret tilgang til talentudvikling

At tale om overgangsalderen er ikke blot en trivselsindsats. Det er også et aktivt greb i talentstrategien. For når kvinder i overgangsalderen mødes med fleksibilitet, forståelse og reel opbakning, styrkes deres engagement – og mange forbliver i deres rolle med fornyet energi og loyalitet.

LouMeno anbefaler:

• Gør overgangsalderen til en del af jeres samtaler om fastholdelse og karriereudvikling
• Uddan HR og mellemledere i, hvordan de spotter og taler om livsfaser
• Tilbyd struktureret støtte: fx coachforløb, netværk og fleksible muligheder

Overgangsalderen er ikke et svaghedstegn. Men tavsheden omkring den gør kvinder svagere stillet. Det kan vi ændre.

Hos LouMeno hjælper vi organisationer med at fastholde erfarne kvinder i alle livsfaser. Kontakt os, hvis I vil omsætte jeres ambition om talentudvikling til konkret handling.